Adviseur Crisismanagement - Den Haag

Wil jij een belangrijke rol spelen in de voorbereiding op rampen en crises? Ben jij een aanpakker en verbinder die mensen binnen en buiten de organisatie weet te motiveren om samen te werken aan multidisciplinaire oplossingen? Vind je het leuk om te adviseren over crisisbeheersings- en informatiemanagementvraagstukken en inhoudelijke vraagstukken te vertalen naar concrete planvorming voor de operationele kant van onze organisatie? Dan zoeken we jou!

• Analyseren van ontwikkelingen, risico’s, knelpunten en uitvoeringsvraagstukken binnen jouw thema’s.
• Verzamelen, beoordelen en duiden van relevante informatie en ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing en informatiemanagement.
• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van crisisplannen, werkprocessen en samenwerkingsafspraken.
• Vertalen van scenario’s, beleid en planvorming naar concrete en toepasbare werkwijzen voor de voorbereiding op en aanpak van crises.
• Bijdragen aan de continuïteit en doorontwikkeling van de crisisbeheersingsorganisatie.
• Adviseren van collega’s en management over de uitvoerbaarheid en verbetering van plannen en werkwijzen.
• Onderhouden van een netwerk van crisispartners en inhoudelijke experts en partijen, belangen en expertise bij elkaar brengen.
• Voorbereiden, organiseren en begeleiden van overleggen, werksessies, oefeningen en evaluaties.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van het operationeel informatiemanagement en het versterken van de informatie-uitwisseling tussen hulpdiensten en crisispartners.
• Vastleggen, delen en toepassen van kennis, ervaringen en geleerde lessen.

• Een uitdagende functie binnen een collegiaal en betrokken team.
• Een salaris van minimaal € 3.572 (schaal 9) en maximaal € 5.748 (schaal 10) bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 36 uur.
• Een tijdelijke aanstelling van 1 jaar, die zal worden omgezet in een vaste aanstelling als wij beiden tevreden zijn.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63% (bestaande uit o.a. de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) die je flexibel kunt inzetten voor arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn. Denk hierbij aan een vergoeding voor de aanschaf van een nieuwe fiets en/of sportabonnement.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan een piketfunctie.
• Een vergoeding woon-werkverkeer van 23 cent per kilometer (ongeacht het vervoermiddel.
• Uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• Je ontvangt bij de start een laptop en telefoon van ons.
• De VRH biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en stimuleert het volgen van opleidingen en trainingen.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van sportfaciliteiten.

• Verbindend netwerker
• Analytisch
• Organisatiesensitiviteit
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Je werkt graag samen

• Je hebt HBO / WO werk- en denkniveau.
• Je bent in staat beleid en planvorming te vertalen naar de operationele praktijk.
• Je draagt actief ideeën en adviezen aan en zet deze om in concrete acties.
• Kennis en ervaring binnen het vakgebied is een pre.

Maakt het lezen van deze vacature jou enthousiast? Stuur dan uiterlijk 25 september 2026 via de ‘solliciteerknop’ jouw sollicitatie in voorzien van motivatiebrief en CV.

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Ivo van Kollem (ivo.van.kollem@vrh.nl), Hoofd team crisismanagement via telefoonnummer 06-34508622 of Erik Blom, senior HR-adviseur (erik.blom@vrh.nl) of via 06-34508733.

De planning voor de selectieprocedure is als volgt:

• Briefselectie: 30 september
• Kandidaten uitnodigen/belrondje: 1 oktober
• Eerste gespreksronde: 7 oktober
• tweede gespreksronde: 14 oktober