Bevelvoerder/manschap

Pas als we ter plaatse zijn, weten we precies met wat voor incident we te maken hebben en wat er nodig is. Dat betekent dat er soms razendsnel beslissingen moeten worden genomen. Als bevelvoerder neem jij daarbij de leiding. Je coördineert de volledige operatie, van uitruk, verkenning en inzet tot aan nazorg. Je zorgt voor de bemensing van de voertuigen en voor effectieve hulp- en dienstverlening naar burgers. Kortom, dankzij jou functioneert de ploeg optimaal op momenten dat het er echt op aankomt. Maar dat is nog niet alles. Buiten de directe incidentbestrijding werk je aan de vakbekwaamheid van medewerkers, lever je jouw bijdrage aan projecten, werkgroepen en andere activiteiten en ben je de schakel tussen de organisatie, de visie, het beleid en de medewerkers.

Jij weet hoe een ploeg bij incidenten het allerbeste werkt. Met je uitstekende communicatieve vaardigheden en prima technisch inzicht ben je in staat om daar effectief leiding aan te geven. Tegelijk heb je ook in de gaten wat er allemaal nodig is om brandweerzorg van de hoogste kwaliteit te leveren. Je hebt daar het liefst al aan bijgedragen (bijvoorbeeld als ploeginstructeur of als deelnemer aan projecten). Je hebt er zin in om dat nog meer te doen, al was het maar omdat je een passie hebt voor je functie, je collega’s, het vak en de organisatie waarin je werkt.

• Flexibel;
• Positief kritisch;
• Omgevingsbewust;
• Resultaatgericht;
• Betrouwbaar;
• Dienstbaar;
• Sociaal vaardig.

• Een afgeronde opleiding op mbo 4-niveau;
• Het diploma bevelvoerder of bereid om deze opleiding te gaan volgen;
• Werkzaam binnen de VRH in de operationele dienst;
• Rijbewijs B;
• De ambitie om jezelf verder te ontwikkelen
  

De rol van bevelvoerder/manschap geeft jou een kans om te beginnen aan een loopbaanpad waarbij je steeds meer ervaring opdoet en steeds meer verantwoordelijkheid krijgt. Mogelijk schuilt er een toekomstige ploegchef in jou! Door mee te denken over de organisatie en samenwerking kun je (meer) invloed uitoefenen op de manier waarop we ons werk doen. Vanzelfsprekend ondersteunen we jou in je ambities, met begeleiding, coaching of opleidingen.

Ook krijg je:

• Een salaris van maximaal €4.302 bruto per maand (schaal 8) bij een fulltime aanstelling;
• In geval van onregelmatige diensten ontvang je een vergoeding (bruto €592,71 bij een fulltime aanstelling);
• Een vast dienstverband;
• Een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• Opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• Een individueel keuzebudget (IKB) dat je naar je eigen wens kunt inzetten voor extra verlof, salaris, opleidingen, de aanschaf van een fiets, een abonnement op de sportschool of waar jouw hart ook maar naar uitgaat.
  

Interesse in de functie? Reageer dan voor 1 maart a.s. via de sollicitatiebutton. We verwachten naast een CV en motivatiebrief ook een advies van je leidinggevende. Dit advies wordt opgehaald in een gesprek met leden van de selectiecommissie en je leidinggevende.

De briefselectie, het advies van de leidinggevende, het sollicitatiegesprek en een assessment maken deel uit van deze selectieprocedure. Het assessment bestaat uit een selectiedeel (deze beoordeelt de geschiktheid voor deze functie), een ontwikkeldeel (het brengt je kwaliteiten, ontwikkelpunten en mogelijkheden in kaart en kijkt naar potentieel voor doorgroei naar een andere functie).

Op dit moment is de planning nog niet helemaal rond. De verwachting is dat de opleiding Bevelvoerder per 1 september 2026 zal starten.

Neem dan contact op met één van de teamhoofden: John Overeinder (hij is bereikbaar op 06-46 40 78 37) of Souhail Ftiah (hij is bereikbaar op 06-18 99 87 62).

Neem contact op met Joke Olie, senior HR-adviseur (joke.olie@vrh.nl) of via 06-15055946