GHOR: Senior Beleidsmedewerker Zorg

Van langdurige stroomuitval tot grensoverschrijdende pandemieën en van klimaatveranderingen tot terroristische dreigingen: de zorg staat voor uiteenlopende uitdagingen. Als senior beleidsmedewerker bij de GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio) draag je eraan bij dat de regio Haaglanden hierop voorbereid is. Je werkt aan vraagstukken die ertoe doen en helpt ervoor te zorgen dat de zorg bij een ramp of crisis kan opschalen naar grootschalige hulpverlening. Daarbij verbind je de acute en publieke zorg met veiligheidspartners zoals politie, brandweer en gemeenten. Zo lever je, als onderdeel van de Veiligheidsregio Haaglanden, een belangrijke bijdrage aan een weerbare regio waarin de zorg ook tijdens crisissituaties zo goed mogelijk doorgaat.

Tijdens een groot ongeval, ramp of crisis, coördineert en regisseert de GHOR de samenwerking tussen verschillende geneeskundige organisaties. Dit noemen we de geneeskundige keten. De GHOR is dan hét aanspreekpunt voor deze geneeskundige organisaties, en is namens hen het gezicht naar het openbaar bestuur en veiligheidspartners zoals brandweer, politie en bevolkingszorg (gemeenten).

Als er geen sprake is van een groot ongeval, ramp of crisis, heeft de GHOR o.a. de rol van adviseur en verbinder. De GHOR voorziet overheden en organisaties van informatie en advies en zorgt voor verbinding binnen de geneeskundige keten, het openbaar bestuur en veiligheidspartners. De GHOR is ook betrokken bij het maken en oefenen van plannen om een ramp of crisis in de geneeskundige keten te beheersen.

De portefeuille Zorg richt zich op de samenwerking met en tussen ketenpartners in de acute zorg, de niet-acute zorg en de publieke zorg. Voor de publieke zorg is de GGD Haaglanden is de belangrijkste samenwerkingspartner. Binnen de portefeuille wordt overzicht gehouden over de betrokken partijen, worden zorginstellingen geadviseerd en wordt de voorbereiding op crisis gemonitord. Dit is onderdeel van de voorbereiding op grote ongevallen, rampen en crises. Daarnaast wordt er gewerkt aan onderwerpen en projecten waarbij de publieke zorg en bijvoorbeeld gemeenten elkaar raken. Voorbeelden hiervan zijn de versterking van maatschappelijke weerbaarheid, infectieziektebestrijding en migrantenopvang.

Je werkt binnen de afdeling GHOR, in de portefeuille Zorg, samen met twee beleidscollega’s. Samen bepalen jullie de koers voor de acute, publieke en langdurige zorg, verdelen jullie de aandachtsgebieden en vervangen jullie elkaar bij afwezigheid. Als senior beleidsmedewerker ben je sparringpartner voor de directie, het hoofd GHOR en (strategisch) beleidsmedewerkers binnen VRH en bij zorginstellingen.

Je:

• Adviseert en verbindt: onderhoudt contacten met keten- en netwerkpartners, neemt deel aan landelijke netwerken en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar regionaal beleid.
• Ontwikkelt beleid: analyseert beleid en effecten, signaleert ontwikkelingen, verricht extern onderzoek en formuleert beleidsvoorstellen.
• Verbindt zorg en veiligheid: stimuleert een integrale aanpak van strategische vraagstukken en vertaalt deze naar concrete projecten. Hierbij beweeg je gemakkelijk binnen diverse organisatielagen.

Wil je impact maken als het erop aankomt? Op termijn kun je ook meedraaien in de piketorganisatie in één van onze crisisrollen.

• Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.843,00 (aanloopschaal 10) en maximaal € 6.593,00 bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling van 36 uur.
• Het betreft een vacature voor 32-36 uur per week.
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 18,63% (bestaande uit o.a. de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) die je flexibel kunt inzetten voor arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn.
• De VRH biedt een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar, welke zal worden omgezet in een vaste aanstelling als wij beiden tevreden zijn.
• De VRH biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en stimuleert het volgen van opleidingen en trainingen.

• Samenwerken
• Zelfstandigheid
• Analyseren
• Resultaatgericht
• Netwerken
• Ondernemend

• Een afgeronde HBO- of WO opleiding
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring met beleidsontwikkeling binnen of voor zorginstellingen, bij voorkeur op strategisch beleidsniveau
• Kennis van de taken van de GHOR en de geneeskundige keten op het terrein van crisisbeheersing heeft onze voorkeur
• Je bent in staat helder te communiceren en hebt ervaring met het ontwikkelen van beleidsstukken
• Je beschikt over rijbewijs B, omdat je regelmatig verschillende locaties binnen de regio bezoekt

Ben je direct enthousiast? Solliciteer dan voor 20 november 2026 voorzien van motivatiebrief en CV via de sollicitatiebutton.

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Robbin Huijbers, Hoofd GHOR, via telefoonnummer 06 29603441. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Erik Blom, senior Adviseur M&O Dat kan via de mail (erik.blom@vrh.nl) of via (06) 34 5 08 733.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.