Hoofd Mens & Organisatie - Den Haag

De functie van Hoofd M&O bij de VRH is veelzijdig en uitdagend. De VRH is een middelgrote organisatie met ongeveer 1200 medewerkers, in zowel staf- als operationele functies, waardoor je echt invloed kunt uitoefenen op de verdere ontwikkeling van deze maatschappelijk relevante organisatie. Met jouw frisse blik kun je aan veel thema’s en ontwikkelingen meebouwen, samen met jouw gemotiveerde team. Er is een visie ontwikkeld, maar zeker nog niet alles ligt vast. Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten bij een organisatie waar je echt iets kan bijdragen? Ben jij een energieke en stevige gesprekspartner met oog voor zowel resultaat als mens? Dan willen we graag met jou in gesprek!

Bij de VRH staat HR bekend als afdeling M&O. Onze afdeling is onderdeel van de Directie Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit 25 enthousiaste en gedreven collega’s verdeeld over de teams Advies, Mobiliteit, Beleid, Beheer & Arbo. Je werkt intensief samen met de teamleider van M&O Beheer én je bent bovenal een proactieve, strategische sparringpartner voor de directie.

Binnen M&O weten we wat er speelt in de organisatie en we sluiten daar met onze adviezen en processen, ondersteuning, beleidsvoorstellen zo goed mogelijk op aan. We zorgen er samen met onze collega’s van Bedrijfsvoering voor dat het goed werken is bij de VRH, in een fijne omgeving en met de juiste kennis en middelen. We zorgen ervoor dat de basis op orde is en we werken aan beleid dat toekomstbestendig is.

Met jouw inspirerende leiderschap weet jij M&O als geheel te motiveren om verder te groeien en zorg jij ervoor dat M&O goed in verbinding blijft met andere organisatieonderdelen.

In deze rol geef je direct leiding aan de afdeling M&O en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het M&O-beleid binnen onze organisatie. Je geeft richting aan de verdere professionalisering van M&O en zorgt ervoor dat M&O een strategische partner is voor management en directie. De organisatie zit in een transformatieproces richting een toekomstbestendige VRH. We zijn constant in beweging en er liggen nog veel kansen.

Hieronder een greep uit jouw takenpakket:

• Door jouw positie en inbreng als lid van het MT Bedrijfsvoering verstevig je de positie van M&O binnen de organisatie. Je sluit aan bij diverse overlegvormen van andere organisatieonderdelen en je creëert draagvlak voor nieuw beleid;

• Je vertaalt elementen uit onder andere het transformatieproces door naar M&O processen, bijvoorbeeld rondom Duurzame inzetbaarheid en Beloningsbeleid;

• Je helpt actief mee aan de verdere implementatie van Youforce en data-geïnformeerd werken;

• Je draagt samen met jouw teamleden zorg voor zichtbare resultaten;

• Je bouwt aan jouw netwerk met andere veiligheidsregio’s en andere belangrijke (landelijke) partners.

Je bent verantwoordelijk voor thema’s zoals:

• Talent- en leiderschapsontwikkeling;

• Organisatieontwikkeling;

• Arbeidsvoorwaarden en M&O-beleid;

• Duurzame inzetbaarheid;

• Arbobeleid;

• Arbeidsmarkt en recruitmentstrategie.

In deze sleutelrol komt alles bij elkaar: als Hoofd M&O kun je echt bouwen aan HRM op hoog niveau binnen een betekenisvolle organisatie, waarbij presteren en plezier in het werk goed samengaan.

Jeroen van der Kolk, Hoofd M&O a.i.

• Het salaris bedraagt minimaal € 6283,00 en maximaal € 8091,00 bruto per maand (schaal 13) bij een fulltime aanstelling van 36 uur. De Veiligheidsregio's zijn in afwachting van de definitieve vaststelling van de nieuwe CAO. De bovenstaande schaalbedragen zijn hierop al aangepast.

• Het betreft een vacature voor 32 tot 36 uur per week.

• Bij een fulltime aanstelling van 36 uur heb je 187,2 verlofuren om vrij op te nemen, bij parttime is dat naar rato.

• Wij kennen een Individueel Keuzebudget van 18,63% op jaarbasis: Dit is toeslag boven op je salaris, bestaande uit o.a. vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Je kunt deze toeslag flexibel inzetten voor arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn, zoals: het kopen van extra verlofuren, een fietsvergoeding, een sportabonnement of een extra uitbetaling tot wel € 1200,- bruto per maand.

• Een vergoeding voor woon-werkverkeer.

• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP. 

• Je ontvangt bij de start een laptop en telefoon van ons.

• De VRH biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en stimuleert het volgen van opleidingen en trainingen.

• Coachende vaardigheden

• Daadkrachtig

• Organisatiesensitiviteit

• Resultaatgerichtheid

• Overtuigingskracht

• Verbindend

• Je hebt afgeronde universitaire opleiding, in de richting van bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen het HR-werkveld.

• Je hebt aantoonbaar resultaten geboekt en eigenaarschap getoond als leidinggevende binnen diverse HR-thema’s.

• Je bent inhoudelijk en strategisch sterk. Je volgt de ontwikkelingen voortdurend en weet deze goed door te vertalen naar de praktijk van de VRH.

• Jouw stijl is mens- en samenwerkingsgericht en je weet goed met verschillende belangen om te gaan.

• Je hebt ervaring met HR bij voorkeur in een publieke organisatie met zowel operationele als stafgerichte functies.

Ben je direct enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk 6 april 2026 voorzien van motivatiebrief en CV via de sollicitatiebutton.

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Jeroen van der Kolk, directeur Bedrijfsvoering, via ons directiesecretariaat telefoonnummer 06-42091568. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Yvonne van den Berg, senior adviseur M&O, via telefoonnummer 06-15961977.

De procedure bestaat uit twee gespreksrondes (op 15 april) en een afsluitend klikgesprek (op 16 of 17 april). Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.